免职和撤职这两个词在职场中常被使用，但是其具体含义和使用场景可能存在一些不同，容易混淆。
本文将从免职和撤职的概念、区别、导致因素以及相应的应对策略等方面，为大家做一些简单的介绍和分析。
一、概念的区别
免职指的是某个人在一定职位的任职期限到期或行政调整时，作为个人被解除对应职位上的工作职责和岗位职责的行为。
其实际意义为自愿或强制离开相应的工作岗位，不再履行原有工作职责。
撤职指的是一个人因表现不当或在职期间存在违法违规等情况，被上级机关采取了撤销相应职务的措施。
其实际意义为责任的被强制收回，涉及到领导干部、政府工作人员等的职务或者职位。
二、区别的表现
从字面上来讲，免职和撤职的含义可能比较相似，但其具体表现和区别如下：
1. 免职是在任期满或行政调整时，个人自愿或被强制解除相应职责；而撤职则是因为该人在职期间的工作表现不当或存在违纪和违法行为，被强制收回相应的职务。
2. 免职涉及的人员范围相对较广，比如机关单位的普通工作人员、企事业单位的管理人员等；而撤职则一般是政治、法律、文化等领域的专业人士和高级干部。
3. 在表达上，免职一般比较委婉，多用于政治人物或企业高管离任时的报道和表述；而撤职则带有一定的严厉和批评性，多用于涉及违法违规的工作人员。
三、原因的分析
关于免职和撤职的原因，主要分为自身原因和外部原因两种情况：
1. 自身原因
这主要是指个人的因素，包括身体健康状况、能力素质和职业道德等方面的问题。
因为这两种原因导致的免职或撤职一般是通过个人申请或自愿来实现的.
比如年龄到了想回家喝茶的、不想工作了想要离开的，或者认为自己在某个领域有了更好的机会而主动申请离职的。
2. 外部原因
这主要是指外部环境和其他因素所导致的免职和撤职。比如因为工作业绩不佳而被解除岗位、失职造成的损失、公司重组和调整等原因所导致的员工流动、领导层调整等。
四、应对策略
面对免职和撤职这两种情况，每个人需要有自己的应对策略，具体包括：
1. 对待自身素质和能力的提升，不断丰富自己的知识和技能，以应对未来的职场挑战。
2. 增强对外部环境和市场信息的了解，实时更新和调整自己的发展策略，以抵御各种不利因素的影响。
3. 当出现问题和挑战时，要学会及时解决和应对，避免拖延和逃避。
4. 调整心态，面对变化和挑战不悲观、不失望，尽力做好自己的工作。
五、结语
总的来说，免职和撤职这两个职场用语虽然容易混淆，但其本质和应对策略还是存在差异的。
我们需要通过充分的了解和学习，不断丰富自己的知识储备，提升自己的能力和素质，以更好地应对未来的职场挑战。
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